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公司人才政策

1、晉升通道:雙軌制晉升通道,可供員工根據自己的興趣與專長選擇——技術通道,管理通道,為員工提供可視的發展路徑。

2、多元化的培訓支持:

(1)公司每年投入大量培訓經費,選送員工接受行業內領先知識技能培訓;

(2)公司根據各職業發展通道,聘請外部專家提供各級人員所需的知識和技能培訓;

(3)公司不定期舉辦各類技術交流與學習分享活動,采取課堂研討、拓展訓練、項目鍛煉等靈活多樣的培養方式,快速促進員工成長;

(4)公司建立“一對一”導師幫扶機制,及時有效、有針對性的解決新員工在工作、生活中遇到的各類問題,幫助員工迅速適應新環境。

3、成長機制及人才激勵 :輪崗,轉崗,競聘及人才舉薦

1、所有入職公司滿一年的員工,可根據崗位要求及個人能力提報轉崗或競聘申請;

2、部分崗位可定期輪崗,讓員工體驗更豐富的工作內容和更廣泛的職責權限;

薪酬福利

(一)薪酬

  1、按學歷及專業能力定薪,年薪范圍:博士(20-35W/年),碩士(12-20W/年),本科(8W以上);優秀者待遇另議。

  2、薪資調整:每年至少調薪兩次

  3、司齡工資:入職滿一年員工享受司齡工資待遇,并逐年累計。

(二)福利:五險一金、節假日福利、各類補貼(餐補、住宿補貼、出差補貼、春節探親補貼)、各類禮金及慰問金、員工生日福利、員工互助基金、免費健康體檢、員工季度活動、帶薪休假、工作時間(7.1小時/天)。

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